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Si los colaboradores no saben por qué forman parte de tu empresa y por qué su contribución en particular es necesaria y marca la diferencia, no habrá compromiso en sus tareas diarias.
Repetición de razonamiento de colaboración, puede integrarse o fusionarse para evitar redundancia.
El estudio de Gallup muestra que cuando los jefes se centran en los puntos fuertes de los trabajadores, el 61 % de estos se sienten más comprometidos con su trabajo y mejora el ambiente laboral.
Promueve el entendimiento y la empatía en entornos laborales exigentes en un aprendizaje vivencial